Для компаний до 300 человек
«Системный контроль над ресурсом №1 — энергией людей»
Здесь уже есть HR-отдел, но выгорание становится системным: оно проявляется в падении KPI, росте больничных и внутренних конфликтах. Мы внедряем индекс благополучия как регулярный инструмент управления:
· Аудит всех уровней (включая кросс-функциональные взаимодействия).
· Выявление скрытых факторов: переработки, неясные цели, несправедливая оценка.
· Разработка регламентов по восстановлению для разных ролей (продажи, производство, IT, офис).
· Обучение HR-команды самостоятельному мониторингу состояния сотрудников.
Результат: вы получаете прозрачную картину каждые 2–3 месяца, а не по факту увольнения звезд. Управляете не зарплатой, а средой — и люди остаются с вами надолго.